​Eigenwijs

Eigenwijs ben ik al best vaak genoemd, en zeker niet onterecht. Ik heb vaak mijn eigen mening en volg die over het algemeen ook. Een collega zei ooit iets in de volgende richting: ‘Dat eigenwijze kan inderdaad best irritant zijn, maar pas wel op want meestal heeft hij gelijk.’ Ik vind dat eigenwijs zijn vaker in je voordeel dan in je nadeel werkt, zeker als je zelf anderen moet leiden of wanneer het gaat om je eigen loopbaan. In mijn rol als trainer, coach en docent daag ik hierop mijn cliënten dus flink uit. Dit merk je aan kritische vragen, bijvoorbeeld over wat je zelf eigenlijk ergens van vindt en wat jij wil in plaats van jouw organisatie of omgeving.

 

Nieuwsgierig

Ik ben ontzettend nieuwsgierig, ik vind het leuk om nieuwe dingen te leren maar ook om nieuwe mensen te leren kennen, vooral als het niet over koetjes en kalfjes gaat, maar over wat echt belangrijk is, levens- en loopbaanvragen bijvoorbeeld. Wat anderen hierover zeggen is dat ik erg geïnteresseerd en betrokken ben en men zicht echt begrepen voelt. In de praktijk zul je dit vooral merken aan de vele vragen die ik stel (en soms aan de frustratie dat ik weinig antwoorden geef). Meestal helpt dat niet alleen mij om jou te begrijpen, maar helpt het ook jou om jezelf beter te begrijpen.

 

Empatisch en betrokken

Mijn werk doe ik vanuit een intrinsieke motivatie om mensen verder te helpen in hun persoonlijke ontwikkeling. Waar ik mijn energie uit haal is samen het puzzeltje oplossen en mensen zien groeien. Een van de mooiste complimenten die ik hierop kreeg is dat een trainingsgroep (die inhoudelijk eigenlijk best ver van mij af staat) aangaf ‘maar hij begrijpt ons echt.’

 

Humor

Persoonlijke ontwikkeling en leiderschap zijn serieuze aangelegenheden, maar wat mij betreft betekent dat niet dat je er niet om mag lachen. Eén van mijn trainers zij ooit tegen een groep ‘het valt niet altijd op, maar toen ik een tijdje met hem in de auto zat viel me op dat één van de grootste kwaliteiten van Wilko zijn humor is.’ In mijn trainingen en coaching heb ik ook inderdaad graag een beetje lol met elkaar en is een beetje zelfspot me zeker niet vreemd. Dat helpt om makkelijker met elkaar dingen te delen en creatieve oplossingen te bedenken.

 

Uitdaging              

Soms verwacht ik veel van mezelf en mijn neiging is om dat ook bij anderen te doen. Je zit uiteindelijk niet voor niks in een training of coachtraject maar omdat je iets wil leren. Dat vraagt de nodige uitdaging. In de praktijk doe ik dat vooral door kritische vragen te stellen.

 

Achtergrond

Ieder mens heeft zijn/haar eigen verhaal en ik vind het altijd bijzonder interessant om die verhalen te horen, er op door te vragen en mensen te mogen helpen in hoe dat verhaal verder verloopt. Of dat nu is in coaching, training of tijdens het lesgeven. De momenten waarop ik even naast iemand mag lopen en diegene zie groeien geven mij de meeste energie. Als er al een rode draad in mijn loopbaan zit is dat het, mensen helpen en mensen leren (zichzelf) begrijpen.

 

Van 2012 tot 2022 heb ik in verschillende leidinggevende functies gewerkt, zowel in een commerciële als sociale organisatie (woningcorporatie). In die tijd heb ik mijn aandacht vooral gericht op het ontwikkelen van goedlopende teams, het verder helpen van anderen in hun persoonlijke ontwikkeling, en het samen verder ontwikkelen van de organisatie. Het leukste en belangrijkste onderdeel van mijn vak vond ik altijd het coachen en trainen van mijn teams en individuele medewerkers. De stap om mezelf daar volledig op te richten was dus een vrij logische.

 

Ik ben niet iemand die volledig past in het standaardplaatje van een beroep uitkiezen en daarin eindeloos door specialiseren totdat je de beste bent. Ik leer snel, maar raak daardoor ook snel uitgekeken. Daarom heb ik er voor gekozen om niet meer slechts één ding te doen. Om daar invulling aan te geven ben ik nu dus coach, trainer en interim professional en begeleid ik mensen en organisaties in verschillende thema’s waaronder leiderschap, verandermanagement, persoonlijke ontwikkeling en coaching.

 

Het hebben van meerdere interesses en daar invulling aan geven heeft echter vele voordelen. Meestal hebben verschillende vakgebieden meer overlap met elkaar dan je zou denken, en kunnen ervaringen uit het ene vakgebied bijzonder goed gebruikt worden in het andere. Ik heb zelf bijvoorbeeld ontzettend veel geleerd in mijn werk in de horeca en als verhuurmakelaar waar ik ongelooflijk veel aan heb bij het leidinggeven, trainen en coachen. Ook in mijn huidige takenpakket is sprake van een effectieve wisselwerking. Het feit dat ik nog steeds ook op de werkvloer aanwezig ben maakt dat ik in training en coaching goed aan kan sluiten bij de dagelijkse praktijk van de deelnemers. Ook kan ik in trainingen meer diepgang aanbrengen doordat ik ook één op één coaching geef.